ist ein möglicher Weg zur einvernehmlichen Lösung von Konflikten
Mediation (lateinisch „Vermittlung“) ist ein strukturiertes freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes. Die Konfliktparteien, auch Medianten genannt, wollen durch Unterstützung einer dritten „allparteilichen“ Person, dem Mediator, zu einer gemeinsamen Vereinbarung gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.
Als Mediator treffe ich dabei keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern bin lediglich für das Verfahren verantwortlich. Meine Themenfelder für Mediation und Konfliktberatung sind breit gestreut. Hier einige Beispiele:
Konflikte in der Familie
Paarkonflikte
Paarkonflikte sind oft schwerwiegend und beeinträchtigen das tägliche Leben. Missverständnisse und Kommunikationsprobleme sind häufige Ursachen. Durch Mediation verbessern wir die Kommunikation und klären Missverständnisse. Wir arbeiten daran, dass beide Partner wieder eine gemeinsame Basis finden. Das Ziel ist ein friedliches und verständnisvolles Zusammenleben.
Patchwork-Familien
Patchwork-Familien bestehen aus unterschiedlichen Familienstrukturen, was zu Konflikten führen kann. Mediation hilft, Erwartungen zu klären und die Kommunikation zu verbessern. Gemeinsam finden wir Lösungen, um das Zusammenleben ausgeglichen zu gestalten.
Geschwisterstreit
Streitigkeiten zwischen Geschwistern sind normal, können aber das Familienleben stören. Häufige Ursachen sind Eifersucht und Rivalität. In der Mediation entwickeln wir Strategien, um diese Konflikte zu lösen. Wir fördern ein besseres Verständnis und ein konfliktfreies Miteinander.
Wohn- und Lebensgemeinschaften
Konflikte in Wohn- und Lebensgemeinschaften entstehen oft durch unterschiedliche Lebensstile. Mediation unterstützt dabei, diese Unterschiede zu überbrücken. Gemeinsam entwickeln wir Regeln und Lösungen für ein angenehmes Zusammenleben.
Scheidung und Trennung
Scheidungen und Trennungen sind emotional und konfliktbeladen. Mediation hilft, einvernehmliche Lösungen zu finden. Themen wie Sorgerecht, Unterhalt und Vermögensaufteilung werden besprochen. Das Ziel ist eine faire und respektvolle Trennung. So können beide Parteien mit einem positiven Gefühl in die Zukunft blicken.
Auseinandersetzungen in Unternehmen und Organisationen
Weil Mediation das Prinzip der Nachhaltigkeit innewohnt und sie einen Beitrag zur Verbesserung zukünftiger Beziehungen liefert, ist sie interessant für Menschen, Betriebe und Organisationen, die effizienter gemeinsam arbeiten und langwierige, teure Gerichtsverhandlungen vermeiden wollen.
Mediation ist überwiegend eine verbale Methode. Als Mediator fördere ich das beiderseitige Mitteilen von Gefühlen und Bedürfnissen sowie das gegenseitige Zuhören, damit Einsicht entstehen kann und Rechthaberei einem konstruktiven Gesprächsstil weicht. Dabei lege ich wert auf gewaltfreie Kommunikation, mit der ich mich bereits einige Jahre beschäftige.
Eine Mediation ist ein Gewinn für alle Beteiligten.