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Konfliktklärer

Media­ti­on

ist ein mög­li­cher Weg zur ein­ver­nehm­li­chen Lösung von Konflikten

Media­ti­on (latei­nisch „Ver­mitt­lung“) ist ein struk­tu­rier­tes frei­wil­li­ges Ver­fah­ren zur kon­struk­ti­ven Bei­le­gung eines Kon­flik­tes. Die Kon­flikt­par­tei­en, auch Medi­an­ten genannt, wol­len durch Unter­stüt­zung einer drit­ten „all­par­tei­li­chen“ Per­son, dem Media­tor, zu einer gemein­sa­men Ver­ein­ba­rung gelan­gen, die ihren Bedürf­nis­sen und Inter­es­sen ent­spricht.
Als Media­tor tref­fe ich dabei kei­ne eige­nen Ent­schei­dun­gen bezüg­lich des Kon­flikts, son­dern bin ledig­lich für das Ver­fah­ren ver­ant­wort­lich. Mei­ne The­men­fel­der für Media­ti­on und Kon­flikt­be­ra­tung sind breit gestreut. Hier eini­ge Beispiele:

Kon­flik­te in der Familie

Paar­kon­flik­te

Paar­kon­flik­te sind oft schwer­wie­gend und beein­träch­ti­gen das täg­li­che Leben. Miss­ver­ständ­nis­se und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­pro­ble­me sind häu­fi­ge Ursa­chen. Durch Media­ti­on ver­bes­sern wir die Kom­mu­ni­ka­ti­on und klä­ren Miss­ver­ständ­nis­se. Wir arbei­ten dar­an, dass bei­de Part­ner wie­der eine gemein­sa­me Basis fin­den. Das Ziel ist ein fried­li­ches und ver­ständ­nis­vol­les Zusammenleben.

Patch­work-Fami­li­en

Patch­work-Fami­li­en bestehen aus unter­schied­li­chen Fami­li­en­struk­tu­ren, was zu Kon­flik­ten füh­ren kann. Media­ti­on hilft, Erwar­tun­gen zu klä­ren und die Kom­mu­ni­ka­ti­on zu ver­bes­sern. Gemein­sam fin­den wir Lösun­gen, um das Zusam­men­le­ben aus­ge­gli­chen zu gestalten.

Mediation für Familien

Geschwis­ter­streit

Strei­tig­kei­ten zwi­schen Geschwis­tern sind nor­mal, kön­nen aber das Fami­li­en­le­ben stö­ren. Häu­fi­ge Ursa­chen sind Eifer­sucht und Riva­li­tät. In der Media­ti­on ent­wi­ckeln wir Stra­te­gien, um die­se Kon­flik­te zu lösen. Wir för­dern ein bes­se­res Ver­ständ­nis und ein kon­flikt­frei­es Miteinander.

Wohn- und Lebensgemeinschaften

Kon­flik­te in Wohn- und Lebens­ge­mein­schaf­ten ent­ste­hen oft durch unter­schied­li­che Lebens­sti­le. Media­ti­on unter­stützt dabei, die­se Unter­schie­de zu über­brü­cken. Gemein­sam ent­wi­ckeln wir Regeln und Lösun­gen für ein ange­neh­mes Zusammenleben.

Schei­dung und Trennung

Schei­dun­gen und Tren­nun­gen sind emo­tio­nal und kon­flikt­be­la­den. Media­ti­on hilft, ein­ver­nehm­li­che Lösun­gen zu fin­den. The­men wie Sor­ge­recht, Unter­halt und Ver­mö­gens­auf­tei­lung wer­den bespro­chen. Das Ziel ist eine fai­re und respekt­vol­le Tren­nung. So kön­nen bei­de Par­tei­en mit einem posi­ti­ven Gefühl in die Zukunft blicken.

Aus­ein­an­der­set­zun­gen in Unter­neh­men und Organisationen

Mediation löst Konflikte am Arbeitsplatz Teamkonflikte Mobbing
  • Kon­flik­te auf Managementebene
  • Kon­flik­te am Arbeits­platz, Team­kon­flik­te, Mobbing
  • Umstruk­tu­rie­rungs­kon­flik­te
  • Gesell­schaf­ter­kon­flik­te
  • Kon­flik­te in Fami­li­en­un­ter­neh­men, Unternehmensnachfolge
  • Fusio­nen und Firmenübergänge

Weil Media­ti­on das Prin­zip der Nach­hal­tig­keit inne­wohnt und sie einen Bei­trag zur Ver­bes­se­rung zukünf­ti­ger Bezie­hun­gen lie­fert, ist sie inter­es­sant für Men­schen, Betrie­be und Orga­ni­sa­tio­nen, die effi­zi­en­ter gemein­sam arbei­ten und lang­wie­ri­ge, teu­re Gerichts­ver­hand­lun­gen ver­mei­den wol­len.
Media­ti­on ist über­wie­gend eine ver­ba­le Metho­de. Als Media­tor för­de­re ich das bei­der­sei­ti­ge Mit­tei­len von Gefüh­len und Bedürf­nis­sen sowie das gegen­sei­ti­ge Zuhö­ren, damit Ein­sicht ent­ste­hen kann und Recht­ha­be­rei einem kon­struk­ti­ven Gesprächs­stil weicht. Dabei lege ich wert auf gewalt­freie Kom­mu­ni­ka­ti­on, mit der ich mich bereits eini­ge Jah­re beschäftige.

Eine Media­ti­on ist ein Gewinn für alle Beteiligten.

© 2025 Konfliktklärer

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